劳动纠纷案件中诉讼主体是劳动劳动者和用人单位。根据我国劳动争议调解仲裁法的纠纷界定相关规定，如果劳动者与劳动派遣单位发生争议的案件，劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的中诉共同当事人。
一、讼主劳动纠纷案件中诉讼主体如何界定
劳动争议诉讼的体何主体一般是用人单位与劳动者。如果是劳动劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，则劳务派遣单位和用工单位为诉讼中的纠纷界定共同当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的案件劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的中诉，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。讼主
二、体何劳动争议二审败诉还可以上诉吗
不可以。劳动劳动争议二审后不可以上诉。纠纷界定律师在线提醒您，案件通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
三、劳动纠纷诉讼管辖法院是哪里?
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
